¼º¸í | ³í¹®¸í | Àú³Î¸í | À¯Çü | ½Ã±â |
---|---|---|---|---|
±è´ëÀº | Á¤Ã¥¿ËÈ£¿¬ÇÕ °£ Á¤Ã¥¾ÆÀ̵ð¾îÀÇ Â÷ÀÌ¿Í ½Ã±âº° º¯µ¿ ºÐ¼®: ±ä±ÞÀç³Áö¿ø±Ý¿¡ ´ëÇÑ ºòµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» Áß½ÉÀ¸·Î | Çѱ¹ÇàÁ¤Çк¸ | ±¹³»ÇмúÁö (¿ì¼öµîÀç) | 2022.03 |
±è´ëÀº | Çѱ¹ °íÀ§°ü·áÁý´Ü ±¸¼ºÀÇ µ¿ÀÎ: À̸í¹Ú Á¤ºÎ ½Ã±â ±âȹÀçÁ¤ºÎÀÇ »ç·Ê | ±¹Á¤°ü¸®¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.06 |
±è¹ü | ´ã¹è¼Òºñ¼¼ Àλó Á¤Ã¥¿¡ µû¸¥ Èí¿¬ °¨¼Ò È¿°ú´Â ÀϽÃÀûÀΰ¡? | Çѱ¹»çȸ¿Í ÇàÁ¤¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.02 |
±è¹ü | ¸ñÇ¥¸ðÈ£¼º°ú Á¶Á÷¼º°ú: ºñ¼±Çü °ü°èÀÇ Å½»ö ¹× ¸ðÈ£¼º ÃøÁ¤ÁöÇ¥ °³¹ßÀ» Áß½ÉÀ¸·Î | ÇàÁ¤³íÃÑ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.06 |
±èÀÎÅ | Á¦µµÀû Ã¥ÀÓ¼º°ú º¸¼öÀû ȸ°è¼±ÅÃ: ±âÃÊÁö¹æÀÚÄ¡´Üü ´ë¼ÕÃæ´ç±Ý ¼³Á¤À» Áß½ÉÀ¸·Î | Çѱ¹ÇàÁ¤Çк¸ | ±¹³»ÇмúÁö (¿ì¼öµîÀç) | 2021.09 |
±èÀÎÅ | Á¤Ä¡Àû °æÀï°ú ±âȸÁÖÀÇÀû ȸ°è¼±Åà - ÅõÇ¥À²ÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î - | Çѱ¹Á¤Ã¥ÇÐȸº¸ | ±¹³»ÇмúÁö (¿ì¼öµîÀç) | 2021.12 |
±èÀÎÅ | ¸ôÀΰݼºÀ» ³Ñ¾î: ÇàÁ¤À±¸®ÀÇ ±âÃʷμ ¼(ßð)ÀÇ ÀÌ·ÐÀû °ËÅä | Á¤ºÎÇבּ¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.04 |
¹ÚäÁ¤ | ¶¥°ú »ç¶÷ÀÇ °ü°è·Î¼ ÁÖ¹ÎÁÖ±Ç °³³ä°ú Á¦µµÀÇ ¸ð»ö | ÇàÁ¤³íÃÑ | ±¹³»ÇмúÁö | 2021.12 |
¼ÕÁö¾Æ | °íÀ§Á÷ °ø¹«¿øÀÇ ÀӸ鿡 °üÇÑ ±¸Ã¼Àû ÀÔ¹ýÀÇ Çʿ伺:¹Ì±¹ÀÇ Ç÷³ ºÏ ³íÀǸ¦ Áß½ÉÀ¸·Î | ÇàÁ¤¹ý¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.08 |
¾çÀºÁø | ¹Ì·¡ÀÇ Áö¹æÇàÁ¤Ã¼Á¦ | Á¶¸í¹®È»ç | ±¹¾îÀú¼ | 2021.10 |
¾çÀºÁø | Á¶¸ðÀÇ ¼ÕÀÚ³à ¾çÀ°½Ã°£ÀÌ ÁÖ°üÀû °Ç° ÀÎ½Ä ¹× »îÀÇ ¸¸Á·°¨¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ | Çѱ¹°¡Á·»çȸº¹ÁöÇÐ | ±¹³»ÇмúÁö | 2021.12 |
¾çÀºÁø | Áõ°Å±â¹Ý Á¤Ã¥ ¿¬±¸´Â Áõ°Å°¡ Àִ°¡?: ±¹³» Áõ°Å±â¹ÝÁ¤Ã¥ ¿¬±¸¿¡ ´ëÇÑ Ã¼°èÀû ¹®Çå°íÂû | Çѱ¹ÇàÁ¤Çк¸ | ±¹³»ÇмúÁö (¿ì¼öµîÀç) | 2022.09 |
¾çÀÎ | Workplace Disruption in the Public Sector and HRM Practices to Enhance Employee Resilience | Review of Public Personnel Administration | SSCI | 2022.05 |
¾çÀÎ | À糱⺻¼Òµæ ¿µÇâ¿äÀο¡ ´ëÇÑ Å½»öÀû ¿¬±¸ | Á¤ºÎÇבּ¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.08 |
À̳ª°æ | ½Ç¾÷·üÀÌ ÀÏ¹Ý½Å·Ú¿Í Á¤ºÎ½Å·Ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ: »çȸº¹ÁöÁöÃâÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î | °ø°ø»çȸ¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2021.08 |
À̳ª°æ | ÅëÁ¦ÀÇ ¿ª¼³: °ø°øÁ¶Á÷ÀÇ ÅëÁ¦´Â Á¶Á÷Çõ½Å¼º°ú¿¡ Ç×»ó ºÎÁ¤ÀûÀϱî? - Á¦µµ¿Í Àΰ£ÀÇ »óÈ£ÀÛ¿ëÀ» Áß½ÉÀ¸·Î | Çѱ¹Á¶Á÷ÇÐȸº¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.01 |
À̳ª°æ | »çȸÀû ÀÚº»°ú ÀÚ¾ÆÁ¸Áß°¨ÀÌ Ã»³â ¹ÌÃë¾÷ÀÚÀÇ »îÀÇ Áú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ | º¸°Ç»çȸ¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.06 |
Àü¿¹Áø | Áö¹æÀÚÄ¡´Üü À繫Á¦Ç¥ Ç°Áú½ÇÅÂ¿Í Ç°ÁúÁ¦°í ¹æ¾È: ȸ°è°ËÅ並 Áß½ÉÀ¸·Î | °¨»ç³íÁý | ±¹³»ÇмúÁö | 2021.12 |
Àü¿¹Áø | ±¹°¡°á»ê Âü¿©ÀÚ °üÁ¡¿¡¼ »ìÆ캻 ±¹°¡À繫Á¦Ç¥ ½Å·Ú¼º Á¦°í¸¦ À§ÇÑ ¿¬±¸: ÀÚ»ê°ü·Ã ȸ°è¿À·ù¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î | Á¤ºÎȸ°è¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.04 |
Àü¿¹Áø | Áö¹æÀÇȸÀÇ¿øÀÇ °á»ê°Ë»ç Âü¿©°¡ ȸ°èÇ°Áú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ | ȸ°èÀú³Î | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.08 |
Àü¿¹Áø | ȸ°èºÎÁ¤ ŽÁö¸¦ À§ÇÑ º¥Æ÷µå ¹ýÄ¢À» ÀÌ¿ëÇÑ Áö¹æÀÚÄ¡´ÜüÀÇ È¸°èÅõ¸í¼º °ËÁõ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸: °¨»ç¿ø °¨»ç°á°ú¿ÍÀÇ ºñ±³¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î | °æÂûÇבּ¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.06 |
Á¶¿µ¹Î | Analysis of Digital Governance Transition in South Korea: Focusing on the Leadership of the President for Government Innovation | Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity | ±âŸ ±¹Á¦ÇмúÁö | 2022.01 |
Á¶¿µ¹Î | ´ã¹è¼Òºñ¼¼ Àλó Á¤Ã¥¿¡ µû¸¥ Èí¿¬ °¨¼Ò È¿°ú´Â ÀϽÃÀûÀΰ¡? | Çѱ¹»çȸ¿Í ÇàÁ¤¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.02 |
Á¶Ã¢´ö | û³âÀÇ Á¤Ä¡Âü¿©´Â û³âÁ¤Ã¥¿¹»ê¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â°¡? -2009~2018 ±¤¿ªÁö¹æÁ¤ºÎ¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î- | Çѱ¹Áö¹æÀÚÄ¡ÇÐȸº¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.03 |
Á¶Ã¢´ö | °øÁ¤¼º¿¡ ´ëÇÑ ÀνÄÀÌ ÅõÇ¥Âü¿©¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸: ¿¬·É¿¡ µû¸¥ Á¶ÀýÈ¿°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î | »çȸ°úÇгíÁý | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.06 |
ÃÖÇѺ° | ¼Òµæ¿¡ ´ëÇÑ ¿¸ÁÀÌ Çູ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ: Áö¿ª°æÁ¦¼öÁØ (GRDP) Â÷À̸¦ Áß½ÉÀ¸·Î | Áö¹æÁ¤ºÎ¿¬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.02 |
ÃÖÇѺ° | Analysis of Digital Governance Transition in South Korea: Focusing on the Leadership of the President for Government Innovation | Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity | ±âŸ±¹Á¦ÇмúÁö | 2022.01 |
ÃÖÇöÅ | Áß¼Ò±â¾÷ ÅðÁ÷¿¬±Ý Áö¿øÁ¤Ã¥ÀÌ ³ëÈļҵæ¼öÁØ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â È¿°ú¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸: ¼¼´ëº° °¡¼³Àû À§ÇèÀα¸Áý´Ü ¹æ½ÄÀ» Áß½ÉÀ¸·Î | »çȸº¸À忬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.02 |
ÇѼ¿µ | ±Ù·ÎÀå·Á±Ý°ú º¹ÁöÇÔÁ¤ ¹× ¿ª¼±Åà | ¹Ì·¡¼ºÀ忬±¸ | ±¹³»ÇмúÁö | 2022.07 |
È«¹ÎÁØ | Á¶°ÇºÎ°¡Ä¡ÃßÁ¤¹ýÀÇ °¡Á¤ ¹× ÃßÁ¤¹æ¹ýÀÌ ÁöºÒÀÇ»ç±Ý¾×¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâºÐ¼® - ¾çºÐ¼±ÅÃÇü ¹× »ýÅ°踦 Áß½ÉÀ¸·Î - | Çѱ¹Á¤Ã¥ÇÐȸº¸ | ±¹³»ÇмúÁö (¿ì¼öµîÀç) | 2022.03 |